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　　企業的競爭歸根結底是企業人才的競爭。學歷已經成為單位及工作中的“身份證”和通行證，沒有學歷就沒有好工作，更不會有提升的機會。任何組織都依賴人才去創造和發揮，又為人才施展才華提供了廣闊的空間和發展舞臺，而當前競爭加劇的形勢和社會發展要求對人才也提出了更新、更高的要求。因此推進企業人才戰略建設，是推動企業發展和增強企業核心競爭力的重大戰略決策和重要舉措。

　　學歷提升對于員工職業發展而言是硬性需求，既可以豐富自己、提高自己，也將有利于后期崗位晉升或專業技術通道晉升，同時員工提升學歷，對企業整體競爭力提升也至關重要；為給員工學歷提升之路提供方便，也為豐富公司福利形式。
　　現為貫徹落實公司人才戰略，積極創建學習型企業，鼓勵全體員工實現學歷水平與職業技能同步提升，公司新增學歷進修補貼福利，望大家積極參與。

　　一、公司開展“公司在職員工提升學歷計劃”，員工在在職期間完成公司指定的工程類相關專業學習，可按公司標準進行補貼；

　　二、公司鼓勵全體員工進行職稱評審、社會考證等，提升自我專業技能和競爭力，對于學習和考試中需要的教材、報名費等，可按公司標準進行補貼。

　　成人學歷包含四種方式：自考、成教、網教、電大。

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